Igualdade salarial, ainda faltam 132 anos, prevê Fórum Econômico Mundial

Equal pay is still 132 years off, World Economic Forum predicts.

Se você é uma mulher que trabalha por um salário, é provável que não corresponda ao seu colega de trabalho, dólar por dólar, até 2154—132 anos a partir de agora, de acordo com o Fórum Econômico Mundial (WEF).

A pandemia atrasou a meta perene de reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres em pelo menos 30 anos, escreveu o FEM em seu 16º Relatório Global sobre Diferenças de Gênero, divulgado na semana passada. Antes da pandemia, eles previam que a lacuna fecharia em 100 anos. Mas as perspectivas estão melhorando, ainda que marginalmente, desde o ano passado, quando eles anteciparam que a paridade total seria alcançada em 136 anos. Até o momento, a disparidade salarial global fechou em 68%.

O relatório de 374 páginas indexa o progresso de 146 países em direção à paridade nos domínios da participação e oportunidade econômica, realização educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político. Este ano, globalmente, a diferença de gênero em saúde e sobrevivência foi reduzida em 95,8%, escolaridade em 94,4%, participação econômica e oportunidade em 60,3% e empoderamento político em 22%.

Embora nenhum país tenha alcançado a paridade de gênero total, as 10 economias mais poderosas do mundo fecharam pelo menos 80% de suas diferenças de gênero. A Islândia, com 90,8% de paridade, lidera o grupo pelo 13º ano consecutivo e continua sendo o único país a ter fechado mais de 90% de sua diferença de gênero.

A Escandinávia está em forma superior; A Finlândia vem em segundo lugar, com uma diferença fechada de 86%, seguida pela Noruega (84,5%) e Suécia (82,2%). A Irlanda e a Alemanha também fecharam mais de 80% de suas lacunas. Os Estados Unidos, onde os homens brancos representam 30% da população, mas ocupam 62% dos cargos políticos, ficaram em 27º lugar.

No entanto, a América do Norte é a região mais avançada em geral, em grande parte devido à melhoria da pontuação ano a ano dos EUA, bem como uma pontuação estável no Canadá.

As mulheres tendem a ser mais afetadas por condições econômicas adversas, disse Suzanne Duke, chefe de políticas públicas globais do LinkedIn, à Bloomberg, explicando por que a pandemia atrasou tanto o progresso. “Ainda estamos longe de onde precisamos estar”, disse ela. “Não há um único país [ou] indústria que tenha alcançado a paridade de gênero na liderança. Esses números precisam subir muito e rápido.”

Além disso, mesmo entre os empregos que se tornaram remotos, o preconceito e a desigualdade de gênero persistem, colocando as mulheres mais para trás em suas carreiras.

Em última análise, o relatório reflete os avanços lentos, mas positivos, que as mulheres na liderança vêm fazendo. Este ano, por exemplo, 44 ​​CEOs do sexo feminino na Fortune 500 atingiram 44, um recorde.

Isso é superior às 41 mulheres do ano passado que lideraram empresas da Fortune 500 e seis vezes mais de 20 anos atrás, quando apenas sete mulheres estavam na lista. “Fizemos um progresso constante, mas não está nem perto da velocidade que gostaríamos que fosse”, disse Lorraine Hariton, presidente e CEO da organização sem fins lucrativos de liderança feminina Catalyst, à Fortune na publicação da lista em maio.

Fonte: https://fortune.com/2022/07/18/gender-equal-pay-gap-132-years-off-world-economic-forum/