Visualizando a diversidade de gênero nas corporações Americanas

Houve um grande esforço para aumentar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. No entanto, parece que a América corporativa ainda tem um caminho a percorrer, principalmente quando se trata de representação diversificada em cargos de liderança corporativa. Em 2021, apenas 8,2% dos CEOs da Fortune 500 eram mulheres. Dessas mulheres, 85% delas eram brancas. Este gráfico de Zainab Ayodimeji destaca o estado atual da diversidade na América corporativa, lembrando-nos que ainda existem diferenças significativas de gênero e raça.

Cinco décadas de CEOs da Fortune 500

Desde 1955, a revista Fortune divulgou sua lista anual da Fortune 500 que classifica as 500 maiores empresas dos EUA, classificadas pela receita total obtida em cada ano fiscal.

Nos primeiros 17 anos de sua publicação, não havia CEOs mulheres na Fortune 500. Então, em 1972, Katharine Graham tornou-se CEO do Washington Post, tornando-se a primeira CEO mulher de uma empresa da Fortune 500.

Depois de Graham, algumas outras mulheres se juntaram às fileiras, como Marion Sandler, co-CEO da Golden West Financial Corporation, e Linda Wachner, CEO do Warnaco Group. Mas, além desses poucos outliers, os CEOs da Fortune 500 permaneceram quase exclusivamente do sexo masculino nas próximas décadas.

Na virada do milênio, as coisas começaram a mudar. As empresas lideradas por mulheres começaram a aparecer com mais frequência na Fortune 500.

Lentamente, as mulheres de cor começaram a aparecer na lista também. Em 1999, Andrea Jung, CEO da Avon, tornou-se a primeira CEO do Leste Asiático na Fortune 500. E em 2009, a CEO da Xerox, Ursula Burns, foi a primeira mulher negra a se tornar CEO de uma empresa da Fortune 500.

Em 2021, 41 das empresas da Fortune 500 eram lideradas por mulheres – 8,2% da lista geral.

Embora esse total crescente seja uma tendência clara, é importante observar que as mulheres representam quase 50% da população global, o que significa que os gêneros ainda não são representados igualmente na liderança corporativa.

Os benefícios financeiros de diversos locais de trabalho
Juntamente com o número de benefícios sociais e culturais que vêm com um local de trabalho diversificado, pesquisas indicam que a diversidade também pode ser financeiramente benéfica para as corporações e melhorar os resultados de uma empresa.

Um estudo do Conselho de Relações Exteriores descobriu que a igualdade de gênero na força de trabalho pode somar até US$ 28 trilhões no PIB global.

De acordo com o Conselho de Relações Exteriores, uma série de mudanças políticas são necessárias para ajudar a diminuir a diferença de gênero na força de trabalho, como legislação para promover o acesso das mulheres ao capital e serviços financeiros, ou créditos fiscais para apoio à creche.

Fonte: https://www.visualcapitalist.com/cp/the-lack-of-diversity-in-corporate-america/